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    说完正事，夏柒昔好奇问道，“你是瞎猫碰上死耗子，还是真的预料到抖音会这么火？”

    关煌：“说预见到，你恐怕不相信，就是有信心?    这款产品肯定会成功?    但具体什么时候，那就要看运气了。”

    夏柒昔点头?    随即换了一个话题?    “上次给你说的话，考虑的怎么样？”

    对于她来说?    抖音虽然很火，但是算不上太重要的事情。

    可以保持关注?    但用不着每天都盯着?    不能算一个风口。

    目前的工作重心还是外卖和出行。

    关煌闻言，“原则上没有问题，虽然我们以客户为中心，但客户很多时候自己都不知道自己要什么?    强迫一下?    还是很有必要的。”

    就像早期的时候，出租司机抢单量明显不均，有的一天能拉十几个天气好、不堵车又路程远的好单，而有的甚至一个好单都遇不上。

    超人通过算法平衡这一点，让大家都有机会抢到好单。

    算法改变后?    很多司机都反对，因为它伤害了这些人的既得利益呀?    再也抢不到那么多好单了。

    但关煌坚持改变，短期内可能觉得难受?    长远来看，这样的平衡对大家都有好处?    会让更多人参与进来?    利于平台的搭建。

    果不其然?    司机越来越多，为最终击败“快的联盟”立下了汗马功劳。

    这次夏柒昔建议，上线强制评价系统，强迫司机和乘客，用完车后必须给评价。

    如果不评，就不能接下一单。

    夏柒昔闻言，很是高兴。

    这是她第一次提出公司业务上的战略。

    能够获得支持，意义不言而喻。

    虽然依靠男女关系，身居高位，但是想要获得相应的权威，必须做出成绩。

    不然的话，很多人口服心不服。

    既不利于工作开展，又很容易影响公司士气。

    现在，夏柒昔的对外形象，还是投行代表，主管公司的投融资事务。

    随即开口解释道，“有些人担心，一旦上线强制评价系统，很容易惹恼客户，根据奥卡姆剃刀原则，做产品，如无必要，勿增实体。在工作中要尽量少做，只做必须要做的事情。但评价系统恰恰是必要的。”

    关煌“嗯”了一下。

    夏柒昔继续说道，“有了评价系统，不论司机还是乘客，他们会更加约束自己的行为，因为别人给你评分低的话，下次接单就会受到影响，从而能够更好地提高用户体验。”

    关煌问，“流失问题，你怎么考虑的？”
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